Nesta quarta-feira, 02/10, aconteceu a segunda rodada de negociações entre a Comissão da FENATTEL, da qual o SINTTEL/PR faz parte, e a VIVO. A empresa iniciou a reunião informando que o custo do PLANO DE SAÚDE está muito elevado e que os trabalhadores deverão pagar uma parte.
A proposta é para que o trabalhador pague pelos seus dependentes. Será definido um percentual do salário ou um valor fixo por dependente. A comissão da FENATTEL repudiou prontamente essa proposta, pois além de atingir o trabalhador, atinge também sua família e o seu bolso. Tal atitude configura uma deflação salarial.
A maldade não parou aí! Para justificar a não aplicação do reajuste na data-base, a VIVO alegou que qualquer correção nos salários e benefícios neste ano gerará pressão orçamentária e, por isso, apresentou uma proposta só para 2025. Veja a seguir:
Reajuste salarial – a partir de agosto /2025, conforme faixa salarial:
• Até R$ 3.000 – 2%
• De R$ 3.000 a R$ 6.000 – fixo de 60,00 ou 1,5%
• De R$ 6.001 a R$ 10.000 – fixo de R$ 90,00 ou 1%
• Acima de R$ 10.000 – fixo de R$ 100,00
Abono salarial: R$ 800 fixo para todos
Benefícios: reajuste de 2%, em maio de 2025:
VR/VA, Auxílio creche-babá, Reembolso km, Quebra de caixa, Teletrabalho, Auxílio Funeral, Auxílio Especial e Auxílio Refeição Extraordinário
Locação de veículo – ZERO de reajuste
Auxílio condutor – retirar dos futuros trabalhadores
VA/VR em afastamento – a empresa propõe pagar 20% do pacote do VA/VR por até quatro meses.
Técnico Multiskill – a empresa propõe mudança da nomenclatura para Técnico de Serviço ao Cliente e, para isso, propõe incorporar 60% da cesta básica do Instalador, mas não garante a equiparação salarial.
A Comissão da FENATTEL ficou indignada com a proposta precarizadora da VIVO, reafirmou a importância de discutir a Pauta de Reivindicação aprovada pelos trabalhadores. Cobrou ainda que a maior operadora do Brasil deve tratar seus trabalhadores com dignidade e forma igualitária, ou seja, VR/VA, Auxílio Creche e PPR igual para todos! Além de melhorar o Plano Médico e Odontológico, oferecer celular corporativo de qualidade para todos, uniformes adequados, reajustes dignos e não mexer no Plano de Saúde.
Ao invés de analisar a nossa Pauta de Reivindicações com mais de uma centena de cláusulas, a empresa simplesmente apresentou a sua pauta para as negociações num total desrespeito ao trabalho feito pelos sindicatos, pelos trabalhadores que deliberaram em assembleia sem dar sequer uma satisfação em relação à Pauta.
PPR 2025
A Comissão da FENATTEL insistiu em negociar o PPR 2025 para garantir a antecipação em julho/25. Um dos pleitos é melhorar o target, porém a VIVO se negou. Ou seja, o PPR 2025 não está garantido. Diante dessa proposta ridícula, a reunião foi encerrada. Ainda não foi definida a data para a próxima reunião.
Percebemos que a luta com a VIVO será difícil. A Comissão de Negociação continuará sendo firme na defesa dos direitos adquiridos e na luta por uma proposta digna e sem precarização!
SINTTEL-PR – JUNTOS SOMOS MAIS FORTES.
