Nesta quarta-feira, 05/10, o SINTTEL/PR, a FENATTEL e os sindicatos a ela filiados, realizaram a terceira rodada de negociações de renovação do ACT 2022/2024, com os representantes da OI Telecom. Durante todo a Comissão da FENATTEL buscou garantir avanços da Pauta de Reivindicações dos trabalhadores perante a contraproposta apresentada pela empresa OI. Os representantes sindicais defendem o seguinte pleito:
Reajuste do INPC dentro da data-base, em 01 de setembro;
VA: 14% de reajuste;
Home office: auxílio de R$100,00;
Demais benefícios: 100% do INPC, dentro da data-base.
A OI apresentou a seguinte contraproposta:
Reajuste salarial: INPC (6,30%);
Vigência: maio 2023;
Elegíveis: trabalhadores ativos em 31/08/22 e em 30/04/23 (exceto trabalhadores com cargos executivos);
Tíquete: INPC – vigência janeiro de 2023;
Auxílio Creche: INPC – vigência janeiro de 2023;
Auxílio Creche Excepcional: INPC – vigência janeiro de 2023;
Abono Indenizatório: R$1.959,00 (tíquete) da seguinte forma:
R$1.000,00 – COPAY 0,50 – até 5 dias após a assinatura do ACT,
R$959,00 – COPAY 0,50 – em até 12 dezembro de 2022,
Ativos em 31/08/22 e ativos na data do pagamento.
PROPOSTA LIMITE DE RENOVAÇÃO DO ACT 2022/2023:
Antecipação 50% do 13º salário de 2023, até 22/12/22;
Vigência ACT: 2 anos;
Auxílio home office: R$70,00 a partir de janeiro de 2023;
Manutenção de todas as demais cláusulas vigentes.
Os trabalhadores da OI estão há muito tempo sem os reajustes salariais com 100% pelo INPC, e com isso a cada ano perdem seu poder de compra, já que os salários ficam defasados com a alta da inflação ocorrida no período. O Sinttel e a FENATTEL não mediram esforços para alcançar avanços reais, mas, entendemos que, a partir de agora, a categoria tem o compromisso de avaliar e decidir se a contraproposta atende seu pleito.
Sendo assim, em breve convocamos a todos para assembleia online. Fique ligado nas informações do Sinttel.
SINTTEL/PR – AVANÇAR É UM ATO COLETIVO!
