A OI informou os sindicatos de todo o Brasil que irá fazer novas DEMISSÕES DIRECIONADAS. Ou seja, demitirá de acordo com sua conveniência e necessidade. Diante do comunicado da empresa, os Sindicatos filiados à FENATTEL, buscaram negociar junto a OI, um Plano de Proteção Social que garanta aos desligados, alguma compensação financeira e também a manutenção de alguns benefícios, tais como:
1) Abono Indenizatório: Abono de 0,15 salários nominais por ano trabalhado (Exemplos: a) 20 anos e 6 meses = 20 anos – b) 20 anos e 7 meses = 21 anos), imitado a 6 salários;
2) Extensão* do plano médico/hospitalar, conforme abaixo:
a) <= 10 anos de empresa: Extensão por 6 meses;
b) > 10 e <= 15 anos de empresa: Extensão por 8 meses;
c) > 15 e <= 20 anos de empresa: Extensão por 10 meses e;
d) > de 20 anos de empresa: Extensão por 12 meses;
*Custos da eventual utilização do Plano Médico/Hospitalar, observados os critérios de coparticipação, elegibilidade e regras, serão descontados do PLACAR 2022, PLACAR 2023, e/ou via boleto bancário.
3) Extensão do plano odontológico: Prorrogado por 6 meses, a partir da data de desligamento;
4) Extensão do seguro de vida: Prorrogado por 6 meses, a partir da data do desligamento;
5) Tíquete Refeição/Alimentação: Não descontar na respectiva Rescisão do Contrato de Trabalho;
6) Medicamentos: Manter o benefício até 31/03/2023
O SINTTEL/PR repudia todo e qualquer fechamento de posto de trabalho, mas especialmente os de trabalhadores da OI, que tanto tem se sacrificado para que a empresa obtenha sucesso e volte a crescer. Repudiamos ainda o fato de a empresa fazer demissões próxima as festividades natalinas, onde as famílias se preparam para confraternizar-se, renovando votos de um Brasil mais justo e melhor para todos.
SINTTEL/PR – AVANÇAR É UM ATO COLETIVO!
