Foram quatro longas rodadas de negociações entre a comissão de negociação da FENATTEL e a empresa. Na última segunda-feira, 1º de agosto, a VIVO apresentou a proposta final para o Acordo Coletivo 2022/2024 e o PPR 2022 e 2023, alegando ter chegado em seu limite.
A Comissão e os sindicatos presentes foram firmes durante todo o processo e conseguiram avanços significativos em relação à primeira proposta apresentada pela empresa. Desta forma, SINTTEL/PR e FENATTEL entenderam que a proposta final para o Acordo e PPR será apresentada para apreciação dos trabalhadores em assembleias.
As assembleias serão realizadas na próxima semana de 8 a 10 de agosto de 2022. A seguir, conheça a proposta negociada entre as partes:
PPR – PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
-Manter o modelo atual com pequenas alterações nos pesos e metas.
-Adiantamento do PPR 2022 será pago em 26/08/2022.
– Adiantamento do PPR 2023 está garantido para julho/2023.
ACT – ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
• Reajuste salarial de 100% do INPC acumulado (set/2021 a ago/2022) em 2 parcelas + abono indenizatório:
1º reajuste: 3% a partir de setembro de 2022.
2º reajuste: diferença do INPC acumulado (set/2021 a ago/2022) a partir de julho/2023.
• Abono indenizatório de 85% do salário nominal com mínimo de R$ 2.200 sem teto.
• VR/VA e Cesta Básica – 9% a partir de setembro de 2022.
• Auxílio Creche/Babá – 9% em setembro de 2022.
• Auxílio Especial: manutenção do valor (R$ 1.331,49) do segmento administrativo e correção do valor (R$ 879,39) dos demais segmentos (Campo, Loja e Atendimento) em 13,8% a partir de setembro/2022, passando para R$ 1.000 e, 33,14% a partir de janeiro/2023, passando para R$ 1.331,49 – (total do reajuste 51,14%).
• Adiantamento do 13º salário: em fevereiro para TODOS os trabalhadores, inclusive campo e atendimento.
• Plano médico: aumentar a coparticipação na internação de R$ 120,00 para R$ 150,00.
• Locação de veículos: manter o modelo atual e corrigir o valor em 9% a partir de setembro/2022, garantindo o reajuste em 2023.
• Quebra de Caixa, Auxílios: Funeral e Condutor e Reembolso por dirigir: correção de 9% a partir de setembro/2022.
• Teletrabalho: renovar as condições e corrigir o valor R$ 98 a partir de janeiro/2023.
• Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo vigente.
Trabalhador, participe das assembleias! Aguarde a programação.
SINTTEL/PR – AVANÇAR É UM ATO COLETIVO.
