Mais uma vez, o SINTTEL/PR e os sindicatos filiados à FENATTEL se reuniram com os representantes da VIVO/Telefônica para dar continuidade nas negociações do PPR e do Acordo Coletivo 2022/2024. A reunião online aconteceu nesta segunda-feira (11/07), e a empresa apresentou as seguintes propostas:
PPR – PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
- Manter o Modelo atual com pequenas alterações nos pesos e metas.
- Adiantamento somente após a aprovação dos Acordos Coletivos e de PPR – Até 60 dias após as assembleias.
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
- Reajuste salarial em 2 parcelas e por faixa salarial.
- Salários de até 3 mil reais: 3% em fevereiro de 2023 e 3% em agosto de 2023.
- Salários acima de 3 mil reais: 3% em fevereiro de 2023 e 2% em agosto de 2023.
- VA/VR / Creche e Babá: 6% em fevereiro de 2023
- Auxílio Excepcional: Zero de reajuste para ADM e 13,8% para campo, loja e atendimento, em fevereiro de 2023.
- 13º salário: Tirar a antecipação que ocorre no mês de fevereiro. Receber nas férias e em novembro.
- Cesta Básica da equipe de campo: Incorporar no salário somente 50% do valor atual.
- Complemento de VA em Afastamentos por doença e acidentário: fornecer 15% do valor do VA/VR no período máximo de 4 meses.
- Plano Médico: aumentar a coparticipação na internação de R$ 120,00 para R$ 192,00.
- Locação de veículos: zero de reajuste e estender a cláusula por 12 meses apenas.
- Demais itens como quebra de caixa, auxilio condutor e funeral, reembolso por dirigir: 6% em fevereiro de 2023.
PROPOSTAS RECUSADAS
Diante do apresentado pela empresa, os dirigentes sindicais, de imediato, rejeitaram tais propostas e reafirmaram o pleito já colocado em reuniões anteriores, que é a seguinte:
Para o PPR
– Target 2,5 salários para todos os trabalhadores;
– Adiantamento do pagamento ainda em julho de 2022.
Para o ACT
A Comissão reforça a importância de negociar somente a Pauta apresentada pelos Sindicatos e elaborada pelos trabalhadores, pois existem demandas antigas que precisam ser consideradas nesta negociação. E a proposta apresentada pela empresa é indecente, pois apresenta muitas precarizações e trata os trabalhadores de forma diferenciada por teto salarial, inadmissível para uma empresa que vive ganhando prêmios e sendo destaque nas mídias.
PARA REFLEXÃO DOS TRABALHADORES
A VIVO tem adotado posições estratégicas diferentes do usual nas negociações coletivas de 2022. Não negociou o PPR no início do ano e agora quer negociar junto com o acordo coletivo, comprometendo a antecipação que tradicionalmente ocorria em julho. Ocasionando um enorme descontentamento de seus trabalhadores.
A VIVO tem usado dois discursos: um para o mercado e outro para o público interno. Para o mercado, o discurso é de euforia, demonstrando crescimento e modernidade. Ela afirma que quer ir além da conectividade e se transformar em um ponto digital de entretenimento, saúde, educação, finanças e residências inteligentes. A expectativa da VIVO é muito grande com a iminente potencialização de todo o processo com a expansão do 5G.
O número de clientes no Brasil, cerca de 100 milhões, é o dobro da população da Espanha, país onde se encontra sua matriz.
Porém, para o público interno o seu endomarketing é completamente diferente. Para os trabalhadores o discurso é depressivo. Alegando dificuldades, pressão orçamentária, fluxo de caixa, inflação médica (planos médicos), alta acelerada da taxa Selic, maior inflação dos últimos cinco anos e projeção do PIB de 0,70, etc.
Enfim, são obstáculos e desafios que os guerreiros e abnegados trabalhadores da empresa vivem superando dia a dia e ano a ano. Quando chegam as negociações coletivas, momento em que a empresa deveria reconhecer e valorizar a todos, a VIVO vem com essa choradeira recorrente que arrefece o ânimo dos trabalhadores e desequilibra o clima organizacional de toda a empresa.
A VIVO por ser uma empresa legalista com regras de compliance, qualidade, preocupação com meio ambiente, inclusão social e governança (ESG), deveria harmonizar o seu discurso de forma recíproca e verdadeira em todos os âmbitos: mercado, acionistas e principalmente com os seus trabalhadores.
Cobramos que a empresa apresente uma proposta decente e condizente com sua magnitude na próxima reunião que está pré-agendada para 25/07.
SINTTEL/PR – AVANÇAR É UM ATO COLETIVO.
