Depois do “NÃO” do Sinttel/PR e da FENATTEL, a V.Tal conversou com alguns sindicatos e modificou a proposta do PPR 2024, atendendo as reivindicações sindicais. A V.Tal, de forma imatura, “ficou chateada” por encontrar uma postura firme e decidida dos sindicalistas, que agem sempre em defesa dos interesses dos trabalhadores.
Todavia, “NÃO CONCORDAMOS” com a exclusão dos trabalhadores que pediram demissão ao longo do ano. Isso só servirá para engordar ainda mais os PPRs dos executivos da empresa. Essa decisão, além de injusta, fere a Sumúla 451 do TST (Tribunal Superior do Trabalho), pois esta atitude da V.Tal agride o princípio da isonomia.
As empresas gostam de alegar a prevalência do negociado sobre o legislado quando lhes convém, neste caso é o que a V.Tal fez. Outra situação que gostaríamos de saber é se nesta negociação efetuada com alguns sindicatos, foi esclarecida a ausência de múltiplos salariais para os gestores e coordenadores, o que favorece e elitiza o programa de PPR. Tal elitização não agrada os tribunais e nem ao CARF.
Trabalhadores da V.Tal, façam uma reflexão: a empresa só melhorou a proposta depois da firmeza da FENATTEL. Essa é a verdade! Vamos juntos fazer com que a empresa entenda que num mundo moderno e digitalizado, não são admitidas práticas medievais e brutas na relação capital x trabalho.
As negociações devem ter um caráter bilateral: que seja boa para a empresa, mas que sobretudo, seja boa também para os trabalhadores!
Trabalhador, não fique só, fique sócio do Sinttel.
SINTTEL-PR – JUNTOS SOMOS MAIS FORTES.
