O SINTTEL/PR e a Comissão da FENATTEL se reuniram com a V.Tal para dar continuidade nas negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025. A 3ª reunião online aconteceu nesta segunda-feira, 23/09.
Nesta etapa, a empresa apresentou as propostas abaixo:
Proposta 1
• Reajuste salarial – 100% do INPC, para os salários de até R$ 8.000,00 na data base + abono de Natal no valor de R$ 300.
Proposta 2
• Reajuste – 100% do INPC, na data-base, sem teto limitador de salário.
Piso salarial – R$ 1.540,00.
Benefícios:
• VR/VA – 100% do INPC; passa a ser R$44,50;
• VR/ VAR extra – 60%, acima de 3h;
• Auxílio creche: Zero de reajuste. E para os homens, aumentar a idade para 4 anos, em janeiro/25;
• Auxílio filho PCD: Zero de reajuste;
• Auxílio medicamento: R$ 207,42, mensais;
• Jornada de trabalho e horário flexível: Manter acordo
• Jornada 12 x 36: podendo ser estendido para toda empresa;
• Férias: Poderá ser concedida até 2 dias antes de feriados e repouso semanal;
• Empréstimo de férias: Excluir quem tem cargos de consultores e gestores, o trabalhador que já tem 30% da sua renda mensal e quem solicitou adiantamento de 13º salário.
Considerando que o INPC de 3,71% é um índice baixo, que a empresa registrou um crescimento de 170% no lucro líquido do segundo trimestre, essa proposta não representa a atual realidade da empresa. Apresentar uma proposta com precarizações, nada de ganho real e limitação na aplicação de reajuste é inadmissível e deixamos isso bem claro na mesa de negociação após a recusa dessa proposta.
O SINTTEL/PR e a FENATTEL reafirmam o compromisso por um reajuste digno nos salários e benefícios, além de ganho real para os trabalhadores, sem precarizações e que a empresa reconheça o desempenho de seus trabalhadores. O representante da V.Tal levará a contraproposta da Comissão para discutir internamente, e apresentará uma devolutiva na próxima reunião, ainda sem data marcada.
SINTTEL-PR – JUNTOS SOMOS MAIS FORTES.
