A FENATTEL recebeu dos trabalhadores da V.Tal um comunicado interno no qual a empresa informa que pagará aos trabalhadores vinculados a alguns sindicatos a antecipação do PPR 2024, que será de 1 salário.
Primeiramente, cabe ressaltar que a elevação da antecipação foi reivindicada pela FENATTEL.
Sobre os múltiplos salariais elevados a 2,4 salários, no caso de atingimento de 100%, os mesmos também foram primeiramente reivindicados pela FENATTEL.
No entanto, a atitude da empresa tem sido a de dividir os trabalhadores por meio de um critério de elegibilidade que a FENATTEL não tem assinado com nenhuma grande empresa, como a V.Tal. O critério adotado pela empresa é a exclusão dos trabalhadores que no decorrer da vigência do Acordo do PPR, pedirem demissão.
Esta posição da V.Tal fere a SUMULA 451 e fere o princípio da isonomia. A empresa é livre para tomar as suas decisões, mas cabe aos sindicatos a defesa dos interesses dos trabalhadores.
A empresa age de forma equivocada, ao informar a data de pagamento para um determinado grupo de trabalhadores, sem de fato ter concluído as negociações com duas federações.
Entendemos que a empresa fere o Artigo 7º da Constituição Federal atacando um direito indisponível que é o PPR, desrespeita as normas da OIT e atenta contra a Convenção 87, que trata de liberdade sindical.
A FENATTEL está sempre de portas abertas para todas as empresas, inclusive para a V.Tal, para as negociações que forem necessárias.
Contudo, não podemos admitir a imposição que é diferente de negociação.
As duas federações, que não concordam com a posição da V.Tal, representam 21 estados do Brasil, ou seja, quase 80% dos estados brasileiros.
Esperamos que a V.Tal mostre grandeza e retroceda para que as negociações sejam finalizadas. Até porque a empresa poderá ficar vulnerável por conta de passivos trabalhistas que serão iminentes por se tratar de um direito indisponível. Inclusive, a cláusula pode ser objeto de denúncia no MPT com possível decretação de nulidade.
Trabalhadoras e trabalhadores, a V.Tal está em franco crescimento e não precisa usar práticas medievais e truculentas, até porque a empresa tem todo o estereótipo de modernidade, pois é um dos alicerces no mundo digitalizado em que vivemos.
Aguardamos o convite para a próxima reunião.
FIQUEM LIGADOS NAS INFORMAÇOES DO SINTTEL/PR. NÃO DÊ OUVIDOS A BOATOS.
