O SINTTEL/PR e a Comissão de Negociação da FENATTEL, se reuniram com os representantes da VIVO para a segunda rodada de negociação do Aditivo do Acordo Coletivo 2022/2024. O encontro online ocorreu na terça-feira, 12/09.
Para o mercado e para a sociedade em geral, a empresa apresenta excelentes resultados, demonstra ser politicamente correta, fala em desenvolvimento sustentável, inclusão, participou como uma das patrocinadoras do mega festival The Town e é a maior operadora do Brasil.
Porém, quando o tema exige a valorização de seus trabalhadores o discurso muda e a torneira fecha.
Na reunião, a empresa apresentou uma proposta que foi prontamente recusada pela Comissão de Negociação dos trabalhadores. Salientamos que as perdas do período de set/22 a ago/23 (INPC) fecharam em 4,06%. Veja a seguir.
Proposta da VIVO recusada pela Comissão de Negociação
1- Reajuste Salarial/Piso – o reajuste será efetuado a partir de ago/2024 por faixa, conforme segue:
• salários até R$ 10 mil – 2,5%
• salários acima de R$ 10 mil – valor fixo de R$ 250
2- VR/VA – reajuste de 2,5% a partir de março/2024.
3- Auxílio Creche/Babá – reajuste de 2,5% a partir de março/2024.
4- Auxílio Funeral – reajuste de 2,5% a partir de março/2024.
5- Auxílio condutor (equipe de Campo) – reajuste de 2,5% a partir de março/2024.
6- Quebra de caixa – reajuste de 2,5% a partir de março/2024.
7- Locação de veículo – reajuste de 2,5% em ago/2024.
8- Reembolso por dirigir veículo próprio – reajuste de 2,5% em ago/2024.
9- Teletrabalho – ZERO de reajuste.
10- Auxílio Especial – ZERO de reajuste.
11- Complemento do VA em afastamentos – fornecer 20% do VA/VR por 4 meses, a partir de out/2023.
12- Cesta Básica (equipe de Campo) – retirar o benefício, incorporando 55% do valor ao salário a partir de jan/2024.
Comissão de Negociação apresenta contraproposta
Após recusar a proposta pífia da VIVO, os representantes dos sindicatos salientaram a importância de discutir toda a Pauta de Reivindicações e enfatizaram os itens descritos abaixo.
• Reajuste Salarial – 100% do INPC (4,06%) e aumento real na data-base e de forma linear.
• VR/VA – equiparar e reajustar os valores.
• Plano Médico – melhorar o atendimento e inclusão de laboratórios que foi precarizado.
• Benefícios – não mexer nos benefícios e reajustar todos com 100% do INPC do período + aumento real.
• Auxílio Creche/Babá – que o benefício seja estendido para todas as crianças e com valores iguais.
• Aparelho corporativo – fornecer aparelhos celulares com melhor qualidade.
• Pacote de dados para equipe de Campo – ilimitado igual ao Adm.
• Descontos – que os trabalhadores tenham 100% de descontos em serviços fornecidos pela VIVO.
• Banco de Horas – redução para 60 dias.
• Igualdade Salarial de Gênero – salários iguais entre homens e mulheres na mesma função.
• Multiskill – regularizar a implantação do Multiskill.
• PIV – discutir o programa com os Sindicatos.
Os trabalhadores da VIVO merecem uma proposta decente. Esse recado ficou claro na mesa de negociação para a empresa.
Os representantes da VIVO se comprometeram a revisitar todos os itens apresentados e uma próxima reunião será agendada em breve.
SINTTEL-PR – A FORÇA DO TRABALHADOR TELEFÔNICO CONECTANDO O MUNDO.
