TAHTO APRESENTA SOLUÇÃO PARCIAL PARA NÃO DESCUMPRIR O ACORDO COLETIVO 2021/2022
Após pressão do SINTTEL/PR, empresa volta atrás e mantem acordo para adequação salarial dos trabalhadores no teleatendimento. O reajuste estava previsto para janeiro de 2022, conforme Acordo Coletivo de Trabalho 2021/2022 (ACT).
Anteriormente a Tahto havia sinalizado que queria praticar um piso salarial de R$ 1.150,00 para os teleoperadores e dar um reajuste de 3,5% para demais salários e benefícios. Após mobilização do SINDICATO junto a categoria, a empresa mudou sua postura e apresentou um calendário para garantir a diferença dos salários para os trabalhadores que recebem o piso, retroativo a 1º de janeiro de 2022, organizado da seguinte forma:
– No dia 15 de fevereiro será pago um abono no valor de R$ 112,00, referente a diferença salarial de janeiro. Esse abono será pago em folha complementar, direto na conta salário.
– No dia 1º de março será pago o outro abono no valor de R$ 112,00, referente a diferença salarial de fevereiro. Esse abono será pago no ticket (cartão VR/VA).
O salário base dos teleoperadores será reajustado em 10,17% na folha de pagamento de março de 2022 e, todos que ganham o piso já irão receber com aumento. Uma grande vitória do sindicato.
Esse cronograma de pagamento para cumprimento do piso salarial, foi apresentado por representantes da empresa à direção do SINTTEL/PR em uma reunião realizada no dia 02/02/2022.
REAJUSTE PARA OS DEMAIS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
A empresa se comprometeu a apresentar ainda esse mês (fevereiro), uma proposta que contemple o reajuste dos salários acima do piso e dos benefícios como ticket alimentação, auxilio creche, auxilio dependente especial e outros garantidos no Acordo Coletivo de Trabalho.
Devemos avançar com essa negociação, para garantir imediatamente o aumento salarial dos funcionários que ganham mais que o piso, conforme previsto no Acordo Coletivo de Trabalho 2021/2022, sobretudo nas cláusulas que asseguram o reajuste nos salários e benefícios para as áreas de staff, supervisores, instrutores, especialistas coordenadores e outros; tendo como parâmetro o INPC – Índice Nacional de Preço ao Consumidor.
É importante observar que o salário desses trabalhadores de staff, instrutores, especialistas, supervisores, coordenadores e outros está muito defasado e, é necessário avançarmos com uma política de valorização desses profissionais, buscando inclusive ganho real, a fim de corrigir essa defasagem. Desde já, estamos dispostos a abrir a negociação, na perspectiva de discutir um reajuste digno para os trabalhadores do administrativo e líderes de equipes em geral, conforme pauta de reivindicações.
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