O lucro das empresas do grupo OI é dos acionistas, e as perdas são dos trabalhadores e trabalhadoras, ou seja: “Para os acionistas TUDO, e para seus empregados desvalorização salarial e SOBRECARGA DE TRABALHO”. De novembro de 2011 a 31 de outubro 2021 as perdas somam 24,18% conforme cálculo do DIEESE, sem levar em consideração o período de 61 meses sem reajustes.
Em reunião no dia 24/11/2021 com a Comissão Nacional de negociação, onde o SINTTEL/PR tem representação, a empresa apresentou uma proposta tímida muito longe do mínimo necessário, pois estamos vivendo em um período de alta de inflação onde o custo de vida está elevadíssimo.
PROPOSTA DA EMPRESA: • Proposta de reajuste dos salários em 3,5% a partir de julho de 2022. • Tíquete: reajuste o valor em 3,5%, a partir de julho de 2022, passando de R$ 35,36 para R$ 36,60. • Creche: reajuste o valor em 3,5% a partir de julho de 2022 passando de R$513,15 para R$ 531,11 • Abono de R$ 788,18 com coparticipação de R$ 1,00 pagamento 5 dias úteis após aprovação e assinatura (pagamento em Tíquete). • Manutenção das demais cláusulas.
A Comissão de Negociação recusou imediatamente e informou à empresa que a nossa contraproposta é a PAUTA protocolada pela FENATTEL na empresa, isto é 100% do INPC na data base tanto para os salários, bem como para as demais cláusulas econômicas, inclusive o AUXILIO MEDICAMENTOS e medicamentos de uso contínuos.
Reiteramos também a necessidade de rever a situação do TELE TRABALHO e também implementar o AUXILIO CRECHE EXTENSIVO PARA HOMENS além da manutenção das demais clausulas. NOVA REUNIAO FICOU AGENDADA PARA O DIA 02/12/2021.
SINTTEL/PR – na luta pela vida, emprego e renda!
