07/08/2019
TELEFÔNICA/VIVO – PROPOSTA PARA O ACT REDUZ SALÁRIO DO TRABALHADOR
Reunião com os representantes da empresa no dia 7 de agosto
A VIVO começou mal as negociações para a renovação do Acordo Coletivo 2019/2020. Ela não quer dar reajuste salarial na data-base, mas quer cobrar mensalidade do plano de saúde a partir de setembro, ou seja, vai reduzir o seu salário a partir desta data.
Veja a proposta indecente apresentada na reunião ocorrida no último dia 07 de agosto:
• Reajuste salarial: 2% somente em agosto/2020;
• Abono de 24% do salário limitado a R$ 960;
• Reajuste de benefícios: 2% somente em maio/2020, exceto locação e cesta básica;
• Cesta básica: acabar com o benefício e incorporar 50% do valor no salário em jan/2020;
• VA/VR: somente em dias trabalhados, ou seja, não haverá mais o benefício nas férias, faltas e afastamento;
• Banco de Horas: ampliar de 90 para 180 dias;
• Plano médico: mensalmente descontar 1,5% do salário a partir de setembro/2019 e elevar para 2% em janeiro/2020.
RESUMINDO: a VIVO propõe reduzir seu salário a partir de setembro com o desconto do plano médico. Quer também precarizar VA/VR, cesta básica e banco de horas, além de conceder o reajuste abaixo da inflação somente em agosto/2020.
É um absurdo que a maior operadora em telecomunicações do Brasil com excelentes resultados divulgados, queira prejudicar seus trabalhadores que são os grandes responsáveis pelo seu sucesso. A empresa adota dois discursos, um para o mercado -de euforia e resultados excelentes, e outro na mesa de negociação, de depressão, dificuldades e não atingimento de metas. Ou seja, a VIVO tem que assumir qual é a sua identidade.
A Comissão de Negociação da Fenattel, da qual o SINTTEL-PR faz parte, recusou de imediato essa proposta e reforçou a importância de discutir a Pauta de Reivindicações aprovada pelos trabalhadores.
Chega de enrolação. Queremos negociar o Acordo Coletivo no mês da data-base, que é setembro. Próxima reunião em 21/08/19.
TRABALHADOR, NÃO FIQUE SÓ! FIQUE SÓCIO DO SINTTEL-PR
