Certidão
Diretoria
Documentação Homologação
Estrutura
Quem Representamos
Quem Somos
Instruções para o Preenchimento
Anot. em Ficha ou Livro de Registro
Categoria Diferenciada
Concorrência Pública - Participação
Contribuição dos Empregados
Desconto
Filiação - Obrigatoriedade
Penalidades
Prof. Liberal Vínculo Empregatício
Quadro de Profissionais Liberais
Recolhimento
Relação dos Empregados
Consulta de Artigos
Galeria de Fotos


Assistência Jurídica
Colônia de Férias Guaratuba
Cursos Técnicos
Desconto | Medicamentos
Desconto | Estabelecimentos
Policlínica Capão Raso
Aposentados
Boletins Especiais
Call Centers
Convenções Coletivas
Provedores
Telefonia Fixa
Telefonia Móvel
Viva Voz - Edição Extra
Prestadoras de Serviço
Teleatendimento
Call Centers
Prestadoras de Serviço
Provedores
Telefonia Fixa
Telefonia Móvel

Ligue: (41) 3321.3800

Acordo Coletivo
Conciliação e Mediação de Conflitos
Empresas que Aderiram
Formulário de Reclamação
Informações Gerais
Nossas Normas
S.G.P.
Novembro Azul 2019



HUAWEI


SOFTMARKETING


TIM


EZENTIS


TELEFNICA/VIVO


TIM


EZENTIS


BTCC CONEXO CLIENTE


BT CALL CENTER (BTCC CONEXO CLIENTE)


PAGGO ADMINISTRADORA S/A

12/09/2019
TELEFNICA/VIVO INSISTNCIA NA RETIRADA DE DIREITOS E BENEFCIOS




A VIVO vem se comportando de forma controversa nas reunies de negociaes. Se por um lado seus resultados so excelentes, suas propostas at o momento so ridculas e nada condizem com a sua posio de lder no mercado. A inflao de setembro fechou em 3,28% (INPC), mas a empresa insiste em oferecer um reajuste abaixo disso. inadmissvel!

Segue a proposta para a renovao do Acordo Coletivo:

Correo salarial: 2,3% (70% do INPC) a partir de 1 de julho de 2020;
Abono: 25% do salrio nominal.
VA/VR e demais benefcios: 2,3% a partir de maro de 2020, exceto Cesta Bsica e Locao de Veculos;
Eliminar a Cesta Bsica: incorporao de 50% do valor no salrio nominal e nos pisos a partir de janeiro de 2020;
Plano Mdico: implantao do desconto da mensalidade de 1,5%, limitado a R$ 600, a partir de julho de 2020;
Banco de horas: ampliar a compensao para 180 dias e implantar na equipe de campo.

A direo do SINTTEL-PR juntamente com a Comisso da Fenattel recusou de imediato essa proposta!

A negociao com a VIVO est tensa e difcil. Primeiramente, estamos lutando contra a precarizao dos nossos benefcios. Alm disso, insistindo por uma proposta decente que possa ser apresentada aos trabalhadores. Sabemos que a empresa tem condies de apresentar uma proposta melhor e que reconhea a dedicao de todos. Afinal, estamos falando da maior operadora de telecomunicaes do Brasil.

Nova reunio acontecer em 24/09/2019

TRABALHADOR, NO FIQUE S! FIQUE SCIO DO SINTTEL-PR