Certidão
Diretoria
Documentação Homologação
Estrutura
Quem Representamos
Quem Somos
Instruções para o Preenchimento
Anot. em Ficha ou Livro de Registro
Categoria Diferenciada
Concorrência Pública - Participação
Contribuição dos Empregados
Desconto
Filiação - Obrigatoriedade
Penalidades
Prof. Liberal Vínculo Empregatício
Quadro de Profissionais Liberais
Recolhimento
Relação dos Empregados
Consulta de Artigos
Galeria de Fotos


Assistência Jurídica
Colônia de Férias Guaratuba
Cursos Técnicos
Desconto | Medicamentos
Desconto | Estabelecimentos
Policlínica Capão Raso
Aposentados
Boletins Especiais
Call Centers
Convenções Coletivas
Provedores
Telefonia Fixa
Telefonia Móvel
Viva Voz - Edição Extra
Prestadoras de Serviço
Teleatendimento
Call Centers
Prestadoras de Serviço
Provedores
Telefonia Fixa
Telefonia Móvel

Ligue: (41) 3321.3800

Acordo Coletivo
Conciliação e Mediação de Conflitos
Empresas que Aderiram
Formulário de Reclamação
Informações Gerais
Nossas Normas
S.G.P.



ABL


CLARO


ALGAR TELECOM


TELEFÔNICA


TIM


SERCOMTEL S.A - CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA 2020


PAGGO ADMINISTRADORA LTDA.


PAGGO

25/07/2019
CLARO PPR 2019 – NEGOCIAÇÃO COM EMPRESA CONTINUA



A Comissão de Negociação da Fenattel, da qual o SINTTEL-PR faz parte, se reuniu com os representantes do Grupo Claro em 24/07, para dar continuidade às negociações do PPR/2019. Antes de apresentar o modelo do PPR, a empresa se desculpou pelo atraso devido às reestruturações organizacionais. Em seguida os representantes da Claro apresentaram a seguinte proposta:

- Deixar inelegíveis os trabalhadores que pedirem demissão durante o exercício da apuração;
- Efetuar a quitação do programa em julho/2020;
- Manter inalteradas as demais cláusulas e condições do acordo.

A empresa apresentou, ainda, os resultados acumulados no primeiro semestre do ano, considerando as metas e indicadores estabelecidos. A área de suporte ao negócio acumula um total de 1.82 salários (51% da meta); a área de consumo, 1.77 salários (49%); e a área empresarial, 1.63 salários (45%). OU SEJA, SE O PPR DAS REFERIDAS ÁREAS FECHASSEM EM JUNHO, OS RESULTADOS SERIAM ESTES ACIMA CITADOS.

O Sindicato recusou prontamente a proposta da empresa. Ponderamos que a revisão das metas apresentadas são muito agressivas diante da atual situação do País. Além disso, as faixas de pontuação de cada indicador, entre o mínimo e o máximo, são bastante estreitas, reduzindo, expressivamente, a possibilidade de atingimento e ganho.

A bancada sindical questionou a existência de uma inconsistência no fator de ajuste, quanto ao realizado de 2018, por constarem valores diferentes no quadro de resultados de 2018 e a proposta apresentada para 2019.

O SINTTEL-PR é totalmente contrário e não aceita o não pagamento do prêmio aos trabalhadores que pedirem demissão ao longo do exercício, e reivindica a previsão de quitação do programa até o dia 28 de fevereiro de 2020.

Reivindicamos também a concessão da antecipação de um salário nominal no mês de setembro de 2019 e EXCLUSÃO DO FATOR DE AJUSTE, “GATILHO” para recebimento do prêmio.

Os representantes da Claro afirmaram que as reivindicações trazidas pela bancada sindical necessitam de uma análise interna com outras áreas da companhia, especialmente as áreas jurídicas e financeiras, razão pela qual propõem retomar as negociações em uma nova oportunidade.

Como não houve consenso, uma nova reunião está previamente agendada para a segunda quinzena de agosto.

Fique ligado nas informações do SINTTEL-PR.
O PPR é uma conquista do seu Sindicato!