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SINTETEL . SINDICATO NEGOCIA E GARANTE PPR NA DARUMA.


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14/05/2018
TELEFNICA/VIVO EMPRESA INICIA PLANO DE DEMISSO VOLUNTRIA




Com o velho discurso utilizado por empresas que se juntam, para auferir mais lucros e baratear sua mo de obra, a Telefnica/Vivo apresenta mais uma desagradvel surpresa aos seus colaboradores, extinguindo postos de trabalho com o argumento de que o segmento enfrenta diversos desafios constantemente, e por isso, se faz necessrio adequar nossa estrutura e organizao para melhor capturar as oportunidades.

O dito Acordo Sindical foi comunicado ao Sinttel/PR, 24 horas antes da divulgao interna aos colaboradores, sem a necessria anlise, aprofundamento e discusso de possveis melhorias no programa.

Segue abaixo o resumo da maldade unilateral:

- So elegveis somente colaboradores administrativos da empresa, ou seja, no extensivo aos colaboradores de Lojas Prprias, Call Center, Operao de Televendas e Campo.

- A adeso ao programa deve ser realizada no perodo de 14 a 16/5, por meio do preenchimento do Termo de Adeso. Os desligamentos dos trabalhadores que fizeram adeso, ocorrero dia 04/06/2018.

- No dia 06/06, os colaboradores que aderirem espontaneamente ao processo de reorganizao, mas no tiverem suas adeses aceitas por questes estratgicas de cada rea, devero receber por escrito o Termo de Recusa anexo a seu pedido.

- As regras previstas no programa sero incidentes apenas para os trabalhadores que fizerem a inscrio nos prazos e forma estabelecidos. A vigncia do presente acordo sindical expira no momento em que forem realizadas todas as rescises contratuais, sendo que as partes, apenas para fins de obedincia regra que estabelece a necessidade de fixao de prazo, definem que de 60 dias o prazo de vigncia, a contar da data de desligamento dos profissionais, 04/06/2018.

- Os trabalhadores que estiverem em frias ou em gozo de benefcio previdencirio no prazo de inscrio, podero manifestar desejo de participao no programa no primeiro dia aps o seu retorno, respeitado o prazo de vigncia do referido acordo.

BENEFCIOS

- Todas as verbas rescisrias legalmente previstas para a modalidade despedida sem justa causa, inclusive saque do FGTS e multa de 40% pela despedida imotivada;

- Recebimento de guias do seguro desemprego, considerando que o rompimento do contrato de trabalho decorre de necessidade de restruturao das empresas e que, neste sentido, ocorreria de qualquer forma;

- Garantia de recebimento de resciso complementar a ser realizada aps a celebrao do ACT 2018/2019 da categoria, corrigindo os valores j pagos com os reflexos da negociao efetivada entre as partes, caso a projeo do aviso prvio indenizado termine aps a data base de 1 de setembro;

- Indenizao adicional, sem natureza salarial, relacionada ao tempo de casa em anos completos, conforme a seguir:

I. Valor correspondente a 0,50 salrio-base por ano trabalhado;

II. A indenizao adicional obedecer um piso mnimo de 0,50 salrio-base, independentemente do tempo de contrato de trabalho;

III. A indenizao adicional obedecer um teto mximo de 15 salrios-base, independentemente do tempo de contrato de trabalho.

- Para os trabalhadores no elegveis Lei 9656/98 (benefcio ps emprego), manuteno do plano de sade custeado integralmente pela empresa, para o atual grupo familiar do ex-empregado, de acordo com suas escolhas vigentes dentro do programa de benefcios flexveis, at 30/09/2018;

- Doao do aparelho funcional aos trabalhadores;

- Deixar de efetuar o desconto dos valores do VR/VA no ms do desligamento.


SINTTEL/PR e TRABALHADOR, juntos somos mais fortes!